从材料实验的起点配资炒股app最新版本
到智能材料的设计转化
再到进入汽车CMF体系
这位江南大学女生
在反复试错与持续迭代中
完成了从不确定到笃定的稳步跨越
成功签约华为设计师
一起来认识她！
石萍利，数字科技与创意设计学院2023级设计学研究生，师从曹鸣教授。研究方向为CMF（色彩、材料与工艺）设计，现签约华为终端BG设计岗位，并在求职阶段斩获小米、小鹏、华为等多家企业SSP offer。
入学以来，她始终专注于CMF方向研究，在材料实验、设计实践与行业应用之间不断探索，逐步形成以“材料驱动设计”为核心的研究路径。在学校开放的科研平台与实践资源支持下，在导师曹鸣教授的鼓励与指导下，她依托学院CMF实验室持续开展材料研究与设计转化实践，将学术研究与产业需求相结合，逐渐建立起系统化的设计认知与个人研究方法。
从材料实验建立设计认知
在研究生阶段，石萍利深刻领悟到一个核心认知：设计的起点，不是作品，而是方向。
入学伊始，她便明确将CMF作为核心研究方向，在导师曹鸣教授的指导下，依托学院CMF实验室展开系统探索。她的研究从铜材料的色彩与肌理实验起步，通过精准控制温度、湿度与时间等变量，深入研究材料在不同条件下的变化逻辑，并将这些实验成果转化为可落地的设计语言。
这段研究经历不仅让她的作品在社交媒体获得广泛关注，更多次受邀参展，斩获香港当代艺术青年艺术家铜奖、圆点设计大奖铜奖、新质点设计奖等多项认可。而更重要的是，她完成了从“做设计”到“理解设计”的关键转变，为后续的实习与求职奠定了坚实的认知基础。
设计不只是表面，而是文化与时代
在持续的材料研究与设计实践中，石萍利逐渐形成了属于自己的CMF设计理解，这也是她能获得多家头部企业青睐的核心竞争力。
她始终认为，真正打动人的设计，从来不只是表面的视觉效果，而是其背后的文化与时代语境。从CMF视角来看：色彩不仅是视觉选择，更是情绪与时代的映射；材料不仅是设计载体，更是文化与工艺的表达；图案与肌理，往往承载着地域与生活方式的特征。
因此，她反复强调：CMF学习者要多看展览、多观察真实世界、多进入设计语境。设计从来不是简单“画图”，而是理解当下审美、理解社会变化、理解用户选择背后的深层原因——这也构成了她后续所有设计判断的核心基础。
从研究到实习：让能力形成闭环
石萍利的求职优势，源于她清晰且连续的成长路径。在设计学习中，她深知：真正拉开差距的，并不是项目数量，而是路径是否连续。
她的成长路径清晰可循，形成了“研究→实验→转化→应用”的完整闭环：
· 在校阶段：完成铜材料体系研究，夯实CMF基础；
· 毕设阶段：聚焦智能材料，深化研究方向，实现能力进阶；
· 科美创研实习：参与智能交互材料设计，成果亮相“设计上海”，实现研究成果的初步转化；
· 华望汽车实习：参与新车型CMF设计，进入真实产业语境，将前期积累转化为符合企业需求的落地方案；
· 她用经历证明：企业更看重的，从来不是“你做过多少项目”，而是你是否在同一条路径上持续成长，是否能让能力形成闭环、持续迭代。
求职核心：作品集与面试的真实逻辑
设计方向求职的核心，归根结底只有两个：作品集 + 面试能力，二者共同决定求职结果。
作品集：30秒决定去留
作品集是求职的第一道筛选机制，直接决定你能否获得面试机会，核心要把握“少而精、有逻辑”的原则：
· 规模控制：精选3–6个项目，总页数30-40页，其中2–3个重点项目深入阐述，避免冗余；
· 核心逻辑：每个项目必须完整呈现“定义问题，推进设计，做出判断，解决问题，进行反思”，经得起面试官推敲；
· 关键亮点：打动面试官的不是华丽的效果图，而是你对设计的思考、对CMF材料与文化的理解，以及设计落地的可行性。
面试：对作品的“绝对掌控力”
进入面试环节，核心考察的是你是否真正理解自己的设计，而非单纯记忆项目流程。
· 准备双版本讲解：为每个项目准备2分钟简述版和5分钟详细版，确保陈述流畅、逻辑清晰；
· 明确设计逻辑：每个设计决策都要有因果支撑，避免前后矛盾，能清晰回应面试官的各类追问；
·应对追问技巧：面试官常问“为什么这样设计？”“有没有更优方案？”，本质是测试你的思维能力，需提前梳理每个决策的底层逻辑，从容应对。
SSP offer：从“看作品”到“看你这个人”
当进入总监面（SSP层级），面试逻辑会完全改变：企业默认你的技术能力已经达标，转而考察你的长期价值——思维方式、发展路径与成长潜力。
常见高频问题包括：“你的设计方法是什么”“你未来想做什么方向”“你如何判断设计价值”，这些问题的核心是在问：你是否具备长期成长潜力，能否为企业创造持续价值。在整个过程中不仅需要展现扎实的技术，优越的审美，更重要的是具备成体系的设计认知，让面试官认识到你并非一个技术工作者，而是一个真实的、具体的、受到系统训练并具备独特思考的设计师。
求职节奏：时间决定结果
很多人求职失败，不是能力不足，而是节奏把控不当。结合自身经历，石萍利给出了清晰的求职时间线建议，尤其适合CMF方向学子：
· 6–7月（关键阶段）：完成作品集初版，同步开启提前批投递，多一次投递就多一次上岸机会；
· 7–9月（高强度阶段）：投递、面试、修改作品集同步进行，及时总结面试经验，针对性优化作品与表达；
· 9–10月（金九银十）：集中冲刺目标企业CMF岗位，精准发力，避免盲目投递。
她特别强调：比起海投，准确知道自己的发展方向和目标岗位，带着目的性进行每一次简历的投递，可以提高成功的概率，并且也让你更准确地熟悉面试节奏、积累经验。校招的面试过程是一个漫长的筛选，精准投递更能保留自身的精力，熟悉目标行业的面试内容，明确自身的方向。
三个最重要的求职建议
结合自身的经历，石萍利给CMF方向及所有设计类学子，提出3条核心建议：
提前确定方向：方向定得越早，成长速度越快，避免碎片化努力，让每一份经历都为核心目标服务；
用实习验证路径：每一段实习都要围绕CMF核心方向，形成“研究→实践”的闭环，用实习验证能力、校准路径；
从技术走向认知：技术决定求职下限，而设计认知决定上限，唯有建立属于自己的设计认知，才能走得更远。
她最终的答案很简单
不急于成为某一种设计师
而是在不断尝试中
让自己成为可以适应变化的人
在不确定的时代里
路径可以变化
但持续向前的能力
才是最稳定的底盘
来源：江南大学配资炒股app最新版本
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